P.Energy ist sich seiner Rolle und seinen Verantwortungen im Bereich der wirtschaftlichen und sozialen Gemeinschaft bewusst und will sich P.Energy als ausgezeichneter Beteiligter in Bezug auf seine soziale Verantwortung charakterisieren. Nach Meinung von P.Energy heißt das: - Eigene Beschäftigte als strategische Ressource zu schätzen. Darum wird der Respekt ihrer Rechte versichert und ihre professionelle und persönliche Entwicklung gefördert; - Eigene Lieferanten als Partner zu schätzen, nicht nur für die Realisierung von P.Energy Handelsbeziehungen, sondern auch in Bezug auf die soziale Verantwortung; - Eigene Kunden als Grundelement für den Erfolg von P.Energy zu schätzen. Daher arbeiten wir für Ihre Befriedigung auch in Bezug auf die Regeln der sozialen Verantwortung.
Deswegen verpflichtet sich P.Energy formell:
- sich allen vom SA8000:2008-Gesetz festgesetzten Voraussetzungen anzupassen; - sich allen nationalen Gesetzen aller Staaten anzupassen, wo P.Energy tätig sein wird, und den in offiziellen internationalen Dokumenten enthaltenen Bestimmungen und ihren Auslegungen Folge leisten; - die beständige Überwachung und die Verbesserung eines eigenen Verwaltungssystems für die soziale Verantwortung zu versichern. Aus diesem Grund wird das Erreichen der festgesetzten Verbesserungsziele durch die Abfassung eines SA8000-Jahresaushaltes nachgeprüft.
P.Energy verlangt, dass alle in die Lieferkette hineingezogenen Lieferanten die Prinzipien der sozialen Verantwortung befolgen.
Deswegen müssen sowohl die innere Arbeitsumgebung als auch die Lieferkette die folgenden Voraussetzungen befolgen:
GRUNDARBEITSBEDINGUNGEN: Respekt vor der Freiheit und Würde der Beschäftigten. Jede Art von körperlichem und geistigem Zwang, mündlichen Beleidigungen oder anderen Beleidigungen gegen die persönliche Würde beliebiger Beschäftigter oder Lieferanten ist verboten.
JUGEND- UND KINDERARBEIT C138 UND 182 IAO – R 146 IAO: Ablehnung des Jugend- und Kinderarbeitsansatzes im Herstellungsverfahren. Die Kinderarbeit und die Arbeit von minderjährigen Personen im Allgemeinen sind verboten. Im Fall von Jugendarbeitern muss P.Energy ihnen jedenfalls die Möglichkeit versichern, die Schule zu besuchen, sodass die der Schule und der Arbeit gewidmete Gesamtzeit täglich 10 Stunden nicht überschreitet. Der Jugendarbeitskraftansatz darf kein Mittel von wirtschaftlicher Ausbeutung darstellen. Weder die Gesundheit und Sicherheit der Jugendlichen noch ihre physische, geistige, moralische und soziale Entwicklung dürfen aufs Spiel gesetzt werden.
ZWANGSARBEIT C29 – C105 IAO: Ablehnung des Zwangsarbeitsansatzes. Es ist verboten, Personal gegen eigenen Willen einzustellen und zu Drohungen zu greifen.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT DER ARBEITNEHMER C155 – R164 IAO: Recht auf die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitsplatzes. P.Energy stellt einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung und nimmt Bezug auf eine sorgfältige Risikoabschätzung und -Verwaltung und auf ein geeignetes Bildungsprogramm. P.Energy hat einen Gesundheits- und Sicherheitsvertreter ernannt, der über die Vorschriften der Risikoabschätzung Oberaufsicht führt.
VEREINIGUNGSFREIHEIT C87 – C98 IAO: Respekt vor dem Recht auf Beitrittsfreiheit und Kollektivverhandlung. P.Energy wird seinen Beschäftigten die Wahl von Gewerkschaftsvertretern oder Gewerkschaftseintragungen nicht behindern. Die Gewerkschaftsvertreter werden nicht benachteiligt werden und die Kollektivverhandlung wird gefördert werden.
ARBEITSZEIT UND LOHN: Recht auf würdigen Lohn und richtige Arbeitszeit. P.Energy versichert die Anerkennung des vom Gesetz festgesetzten Gehaltes, das ausreichend für ein würdiges Leben der ganzen Familie sein muss. Die Arbeitszeit, einschließlich der Überstunden, darf wöchentlich 48 Stunden nicht überschreiten. Die Überstunden dürfen nur in Ausnahmefällen gemacht werden. Jedenfalls wird mindestens ein freier Tag pro Woche versichert werden.
LOHNGLEICHHEIT UND DISKRIMINIERUNG C100 – C111 IAO – C177: Recht auf gleichen Lohn von Mann und Frau ohne Diskriminierung. P.Energy vermeidet jede Unanständigkeit, die das Recht auf Lohngleichheit von Mann und Frau mit gleichem Beruf beeinträchtigt. Das Recht auf Chancengleichheit muss auch bei der Einstellung oder Kündigung und bei der Beförderung oder Ausbildung respektiert werden. P.Energy vermeidet jede beliebige Art von Diskriminierungaufgrund der Rasse, des Geschlechts, der politischen Meinung, der Nationalität und des Standes.
VERWALTUNGSSYSTEM FÜR DIE SOZIALE VERANTWORTUNG: Überwachung und kontinuierliche Verbesserung. P.Energy verpflichtet sich:
- jährlich diese „Sozialverantwortungspolitik“ festzulegen und zu aktualisieren; alle Voraussetzungen des SA8000-Gesetzes und alle nationalen und internationalen Gesetze anzuwenden; - die Rollen, die Verantwortungen und die Befugnisse eigenes Personals klar und urkundlich zu bestimmen; die Wirkung des Systems regelmäßig zu prüfen und Korrekturmaßnahmen oder Vorbeugung zur kontinuierlichen Verbesserung eventuell zu treffen; - den SA8000-Jahreshaushalt abzufassen und allen Sozialpartnern die Ergebnisse mitzuteilen; dem ganzen Personal die Ausbildung über die Voraussetzungen des Gesetzes und die Bestimmung eines Überwachungssystems der Wirkung des SA8000-Systems zu versichern; - einen Vertreter der Leitung und einen Vertreter der Beschäftigten für das SA8000 zu ernennen; die Lieferanten aufgrund ihrer Fähigkeit, die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen, auszuwählen und zu schätzen; angemessene Korrekturmaßnahmen der Nichtüberstimmungen zu planen und zu treffen.
Damit diese Politik von jedem P.Energy Betriebsniveau und Partner verstanden, verwirklicht und gestützt wird, setzt die Betriebsleitung die folgenden Initiativen in die Tat um:
- ein dem SA8000-Gesetz gerechtes Sozialverantwortungssystem, das die dauernde Verbesserung der Betriebsleistungen erlaubt; - Aushang dieser Politik, sodass sie das ganze Personal sehen kann; - Ausbildung des Personals und Verteilung einer SA8000- Informationsbroschüre; - Abfassung und Veröffentlichung des SA8000-Jahreshaushaltes. Außerdem hebt man die Rolle der Beschäftigten hervor, die auf eine dauernde Qualitätsverbesserung bei ihren Aufgaben und durch den Vorschlag von neuem Werkzeug und Ideen zielen.
Es ist Zeit, eine Wahl für unsere Zukunft zu treffen!
Wir sind überzeugt und bewusst, dass die saubere Energie der richtige Weg zu einem verantwortlicheren und empfindlicheren Ansatz zur Gesundheit unseres Planeten ist.
Heutzutage stellt die Branche der Photovoltaik die Schlüssellösung für die Entwicklung nachhaltiger Energie dar, um einen neuen Begriff von der Energieherstellung aus alternativen Quellen, wie zum Beispiel aus der Sonne, zu schaffen.
Aus diesem Grund setzt sich P.Energy seit 2002 dafür ein, um die Weltverbreitung von PV Technologien zu fördern und um dem Wachstum des globalen PV Betriebs und der dauernden Forschung und Entwicklung Auftrieb zu geben.
Unsere hauptsächliche Aktivität zielt auf die Entwicklung und die Herstellung von Maschinen und Fertigungslinien von Solarmodulen.
Das Entstehen von neuen Fabriken ermöglicht also, die örtlichen Wirtschaften zu erweitern und die Herstellung auf eine besondere Marktfrage zu konzentrieren. Damit werden die durch die Transporte verursachten Kosten und die Umweltverschmutzung gesenkt.
P.Energy entwickelt schlüsselfertige Fertigungslinien für die Herstellung von auf c-Si basierenden Solarmodulen und Back-End-Linien für Dünnschichtmodule. P.Energy schlägt flexible Lösungen von Handanlagen bis zu völlig automatischen und robotisierten Anlagen, einschließlich verschiedenen mittleren Lösungen, vor.
Die Qualitäts- und Kostenoptimierung des Endprodukts ist die notwendige Bedingung, um die maximale Expansion der PV Energie zu erreichen. Mehr als 90 Prozent Ausrüstungen, einschließlich der Forschung und Entwicklung von neuen Anwendungen und Technologien, werden von P.Energy selbst entwickelt.
References
Freitag, den 18. Mai 2012 um 12:30 Uhr
Since 2002 P.Energy has installed and sold machinaries, assembly lines for the production of Photovoltaic Modules and PV Lab Equipment all over the world.
International References for Turnkey Plants for modules and stand alone Machines
Europe: Italy, Germany, Spain, France, Austria, Switzerland, Belgium, Denmark, Norway, Sweden, Finland, Czech Republic, Hungary, Bulgaria, Turkey, Russia Asia: China, Singapore, India, South Korea, Taiwan, Vietnam, Bangladesh Middle East: Iraq, Syria, Saudi Arabia. Africa: South Africa, Algeria, Tunisia, Sudan. America: Usa, Canada, Cuba, Brazil.
Europe: Italy, Germany, Austria, Switzerland, France, Belgium, Spain, Poland, Finalnd, Sweden, Norway Asia: Singapore, Thailand, India, Bangladesh, Vietnam, South Korea Middle East: Saudi Arabia Africa: Algeria, Tunisia America: USA, Brazil
