P.Energy, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda la propria Responsabilità Sociale.
Ciò significa, per P.Energy: • considerare i propri dipendenti come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promuovendone lo sviluppo professionale e personale; • considerare i propri fornitori come partner, non solo per la realizzazione delle attività P.Energy ma anche per quanto riguarda la responsabilità sociale; • considerare i propri clienti come elemento fondamentale del successo P.Energy, lavorando per la loro soddisfazione anche riguardo alle regole di responsabilità sociale. A tale fine è un impegno formale per P.Energy quello di: • uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000:2008; • conformarsi alle Leggi nazionali e alle leggi di tutti i Paesi in cui P.Energy andrà ad operare, e agli altri requisiti ai quali P.Energy aderisce, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni; • garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio Sistema di gestione per la responsabilità sociale, definendo, nell’ambito delle riunioni di riesame della Direzione, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento per mezzo della redazione del Bilancio Annuale SA 8000.
E’ volontà di P.Energy che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella catena di fornitura del prodotto/servizio oggetto della sua attività. A tale scopo, sia l’ambiente di lavoro interno, che la catena di fornitura devono garantire il proprio rispetto dei seguenti requisiti: CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI: rispetto della libertà e della dignità dei dipendenti. E’ proibito il ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale, offese verbali o qualsiasi offesa contro la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore. LAVORO INFANTILE E MINORILE C138 E 182 ILO – R 146 ILO: rifiuto dell’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo. E’ proibito l’impiego di lavoro infantile e comunque di persone di età inferiore a 18 anni; Nel caso in cui P.Energy dovesse trovare a lavorare giovani lavoratori, deve in ogni caso assicurare loro la possibilità di frequentare la scuola in modo tale che il tempo complessivo dedicato a scuola, lavoro e trasferimenti non superi le 10 ore al giorno. L’impiego di manodopera minorile non deve comunque rappresentare un mezzo di sfruttamento economico, non deve esporli a rischi relativi alla loro salute e sicurezza, né attentare al loro sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale. LAVORO COATTO C29 – C105 ILO: rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o coatto. E’ proibito impiegare personale contro la propria volontà e ricorrere ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni. SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI C155 – R164 ILO: diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro. P.Energy mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato. P.Energy ha nominato un Rappresentante Salute e Sicurezza che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi. LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE C87 – C98 ILO: rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva. P.Energy non ostacolerà l’elezione di rappresentanti sindacali o l’iscrizione ai sindacati ai suoi dipendenti. I rappresentanti sindacali non saranno discriminati e sarà promossa la contrattazione collettiva. ORARIO DI LAVORO E SALARIO: diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto. P.Energy garantisce il riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa a tutta la famiglia. Il lavoro non deve superare le 48 ore settimanali, compreso lo straordinario, che deve essere effettuato solo in casi eccezionali. In ogni caso verrà garantito almeno 1 giorno libero alla settimana. PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE C100 – C111 ILO – C177: diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione. P.Energy evita qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere rispettato anche in fase di assunzione o dimissione e in caso di promozione e formazione. P.Energy evita qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, il sesso, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale. SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE: monitoraggio e miglioramento continuo. P.Energy si impegna a : definire ed aggiornare annualmente la presente “Politica di Responsabilità Sociale” ed applicare tutti i requisiti della norma SA8000, oltre che tutte le norme nazionali ed internazionali attinenti; definire in modo chiaro e documentato i ruoli, le responsabilità e le autorità del proprio personale; esaminare periodicamente l’efficacia del sistema ed apportare azioni correttive o preventive, se necessario, nell’ottica di un miglioramento continuativo; documentare le prestazioni relativamente a tutti i requisiti della norma, attraverso la redazione annuale del Bilancio SA8000 e la comunicazione dei risultati sia all’interno che alle altre parti sociali interessate; assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma e che sia definito un sistema di monitoraggio dell’efficacia del Sistema SA8000; nominare un rappresentante della direzione e favorire l’elezione di un rappresentante dei lavoratori per la SA8000; selezionare e valutare i fornitori sulla base delle loro capacità a soddisfare i requisiti della norma; pianificare ed applicare azioni correttive adeguate a seguito dell’individuazione di non conformità. Per assicurare che la presente Politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali e da tutti i collaboratori di P.Energy, la Direzione Aziendale ha messo in atto le seguenti iniziative: • un Sistema di Responsabilità Sociale conforme alle norme SA 8000:2008 nell’obiettivo primario di migliorare continuativamente le proprie prestazioni; • esposizione in visione a tutto il personale di una copia della presente Politica; • formazione al personale e distribuzione di un opuscolo informativo SA 8000; • redazione e pubblicazione annuale del Bilancio SA8000. Si ritiene,inoltre, di dare rilievo al ruolo dei dipendenti di P.Energy, con il compito di perseguire nelle proprie mansioni un continuo miglioramento qualitativo e di proporre strumenti ed idee per il perseguimento di tale incremento qualitativo.
Siamo convinti e consapevoli che l'energia pulita è la strada giusta da seguire per un approccio più responsabile e sensibile nei riguardi della salute del nostro pianeta.
Oggi il fotovoltaico rappresenta la soluzione chiave per lo sviluppo dell'energia rinnovabile e ha lo scopo di creare un nuovo concetto di produzione di energia, proprio da fonti di energia alternativa come il sole.
In questa direzione intende procedere P.Energy, che dal 2002 ha come missione promuovere la diffusione di tecnologie al servizio del settore fotovoltaico in tutto il mondo, contribuendo così alla crescita dell'industria fotovoltaica globale e della continua ricerca e sviluppo.
Il nostro core business è lo sviluppo e la produzione di macchine e linee complete di produzione per l'assemblaggio di moduli fotovoltaici.
La creazione di nuove realtà produttive permette così di espandere le economie locali e focalizzare la produzione in una specifica domanda di mercato, riducendo così i costi e l'inquinamento dovuti ai trasporti.
P. Energy sviluppa linee di produzione chiavi in mano per la realizzazione di moduli fotovoltaici, basati sul c-Si, e linee di back-end per i pannelli a film sottile.
P.Energy propone soluzioni flessibili a partire da impianti manuali fino ad arrivare a impianti completamente automatici e robotizzati passando per diversi gradini di soluzioni intermedie.
L'ottimizzazione della qualità e del costo del prodotto finale è la condizione necessaria per raggiungere la massima espansione dell'energia fotovoltaica.
Oltre il 90% delle attrezzature sono sviluppate internamente da P.Energy, compresa la Ricerca e lo Sviluppo di nuove applicazioni e tecnologie.
Referenze
Dal 2002 P.Energy ha venduto, installato ed avviato macchine, attrezzature da laboratorio e linee complete di assemblaggio di pannelli fotovoltaici in tutto il mondo.
Referenze internazionali per Impianti per l'assemblaggio di moduli fotovoltaici e singole macchine
Europa: Italia, Germania, Spagna, Francia, Austria, Svizzera, Belgio, Danimarca, Norvegia, Svezia, Finlandia, Repubblica Ceca, Ungheria, Bulgaria, Turchia, Russia Asia: Cina, Singapore, India, Korea del Sud, Taiwan, Vietnam, Bangladesh Medio oriente: Iraq, Siria, Arabia Saudita Africa: Sud Africa, Algeria, Tunisia, Sudan. America: Usa, Canada, Cuba, Brasile
Europa: Italia, Germania, Austria, Svizzera, Francia, Belgio, Spagna, Polonia, Finlandia, Svezia, Norvegia Asia: Singapore, Tailandia, India, Bangladesh, Vietnam, Korea del Sud Medio Oriente: Arabia Saudita Africa: Algeria, Tunisia America: USA, Brasile
