SA 8000
POLITICA PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE
P.Energy, consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda la propria Responsabilità Sociale.
Ciò significa, per P.Energy:
• considerare i propri dipendenti come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e promuovendone lo sviluppo professionale e personale;
• considerare i propri fornitori come partner, non solo per la realizzazione delle attività P.Energy ma anche per quanto riguarda la responsabilità sociale;
• considerare i propri clienti come elemento fondamentale del successo P.Energy,
lavorando per la loro soddisfazione anche riguardo alle regole di responsabilità sociale.
A tale fine è un impegno formale per P.Energy quello di:
• uniformarsi a tutti i requisiti posti dalla Norma SA 8000:2008;
• conformarsi alle Leggi nazionali e alle leggi di tutti i Paesi in cui P.Energy andrà ad operare, e agli altri requisiti ai quali P.Energy aderisce, nonché ad ottemperare alle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e alle loro interpretazioni;
• garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio Sistema di gestione per la responsabilità sociale, definendo, nell’ambito delle riunioni di riesame della Direzione, obiettivi specifici di miglioramento e verificandone il raggiungimento per mezzo della redazione del Bilancio Annuale SA 8000.
E’ volontà di P.Energy che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella catena di fornitura del prodotto/servizio oggetto della sua attività.
A tale scopo, sia l’ambiente di lavoro interno, che la catena di fornitura devono garantire il proprio rispetto dei seguenti requisiti:
CONDIZIONI DI LAVORO FONDAMENTALI: rispetto della libertà e della dignità dei dipendenti.
E’ proibito il ricorso a qualsiasi forma di coercizione fisica, corporale e mentale, offese verbali o qualsiasi offesa contro la dignità personale di qualsiasi dipendente o collaboratore.
LAVORO INFANTILE E MINORILE C138 E 182 ILO – R 146 ILO: rifiuto dell’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo.
E’ proibito l’impiego di lavoro infantile e comunque di persone di età inferiore a 18 anni;
Nel caso in cui P.Energy dovesse trovare a lavorare giovani lavoratori, deve in ogni caso assicurare loro la possibilità di frequentare la scuola in modo tale che il tempo complessivo dedicato a scuola, lavoro e trasferimenti non superi le 10 ore al giorno.
L’impiego di manodopera minorile non deve comunque rappresentare un mezzo di sfruttamento economico, non deve esporli a rischi relativi alla loro salute e sicurezza, né attentare al loro sviluppo fisico, mentale, spirituale, morale e sociale.
LAVORO COATTO C29 – C105 ILO: rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o coatto.
E’ proibito impiegare personale contro la propria volontà e ricorrere ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni.
SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI C155 – R164 ILO: diritto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro.
P.Energy mette a disposizione un posto di lavoro sicuro e salubre, con particolare riferimento ad una attenta valutazione e gestione dei rischi e ad un programma di formazione adeguato.
P.Energy ha nominato un Rappresentante Salute e Sicurezza che ha il compito di supervisionare le prescrizioni previste dalla valutazione dei rischi.
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE C87 – C98 ILO: rispetto del diritto di libertà sindacale e di contrattazione collettiva.
P.Energy non ostacolerà l’elezione di rappresentanti sindacali o l’iscrizione ai sindacati ai suoi dipendenti.
I rappresentanti sindacali non saranno discriminati e sarà promossa la contrattazione collettiva.
ORARIO DI LAVORO E SALARIO: diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro corretto.
P.Energy garantisce il riconoscimento dello stipendio previsto dalla legislazione vigente, assicurandosi che sia più che sufficiente ad assicurare una vita dignitosa a tutta la famiglia.
Il lavoro non deve superare le 48 ore settimanali, compreso lo straordinario, che deve essere effettuato solo in casi eccezionali. In ogni caso verrà garantito almeno 1 giorno libero alla settimana.
PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE C100 – C111 ILO – C177: diritto ad un salario uguale tra uomo e donna e assenza di discriminazione.
P.Energy evita qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto alla parità di salario tra uomo e donna a parità di mansione svolta. Il diritto di pari opportunità deve essere rispettato anche in fase di assunzione o dimissione e in caso di promozione e formazione.
P.Energy evita qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, il sesso, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o la classe sociale.
SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE: monitoraggio e miglioramento continuo.
P.Energy si impegna a :
definire ed aggiornare annualmente la presente “Politica di Responsabilità Sociale” ed applicare tutti i requisiti della norma SA8000, oltre che tutte le norme nazionali ed internazionali attinenti;
definire in modo chiaro e documentato i ruoli, le responsabilità e le autorità del proprio personale; esaminare periodicamente l’efficacia del sistema ed apportare azioni correttive o preventive, se necessario, nell’ottica di un miglioramento continuativo;
documentare le prestazioni relativamente a tutti i requisiti della norma, attraverso la redazione annuale del Bilancio SA8000 e la comunicazione dei risultati sia all’interno che alle altre parti sociali interessate; assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sui requisiti della norma e che sia definito un sistema di monitoraggio dell’efficacia del Sistema SA8000;
nominare un rappresentante della direzione e favorire l’elezione di un rappresentante dei lavoratori per la SA8000;
selezionare e valutare i fornitori sulla base delle loro capacità a soddisfare i requisiti della norma;
pianificare ed applicare azioni correttive adeguate a seguito dell’individuazione di non conformità.
Per assicurare che la presente Politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli aziendali e da tutti i collaboratori di P.Energy, la Direzione Aziendale ha messo in atto le seguenti iniziative:
• un Sistema di Responsabilità Sociale conforme alle norme SA 8000:2008 nell’obiettivo primario di migliorare continuativamente le proprie prestazioni;
• esposizione in visione a tutto il personale di una copia della presente Politica;
• formazione al personale e distribuzione di un opuscolo informativo SA 8000;
• redazione e pubblicazione annuale del Bilancio SA8000.
Si ritiene,inoltre, di dare rilievo al ruolo dei dipendenti di P.Energy, con il compito di perseguire nelle proprie mansioni un continuo miglioramento qualitativo e di proporre strumenti ed idee per il perseguimento di tale incremento qualitativo.
| File | Descrizione | Dimensione del File |
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 Riesame della Direzione | 1206 Kb | |
| Riesame della Direzione 2011.pdf | 3998 Kb |